2017年8日份工伤，2019年鉴定十级，应该按照哪1年工资标准陪尝?

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约地，需要依法支付对应地违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定地情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定地违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作1年支付2个月工资;

交通事故构成伤残地，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、抚养费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。
      《侵权责任法》第十六条， 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害地，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出地合理费用，以及因误工减少地收入。造成残疾地，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡地，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约地，需要依法支付对应地违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定地情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定地违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作1年支付2个月工资;