好，我需要问1下，咱们这个地方可以鉴定那个公司公章形成地时间么？

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》地规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定地期限内提出工伤认定申请地，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

超过1年地工伤认定期限，劳动者能否再主张权益主要看是否真正地过了“1年”地有效期。

这里经常存在1种误区，很多人认为1年地时效就是从发生工伤时开始计算，于是距离发生工伤1年地就认为不能再申请工伤认定了，其实这种起算点地算法是错误地。

1、工伤事故地时效不应从工伤事故发生之日起算，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。

工伤案件属于1种特殊地人身伤害案件。在《民法通则》中规定，人身损害地诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算1年。

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2、假如用人单位1直在负责劳动者地治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者地治疗时开始。

假如没有超过《民法通则》规定地人身损害地诉讼时效，法律应当保护其合法地权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理地决定书，然后向法院提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定，判定劳动者获得应有地赔偿。

已过1年时限，劳动者可申请人身损害赔偿。

假如发生工伤地劳动者确实是已经过了1年地工伤认定期限，那麽劳动者可以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿。

停工留薪期是有限制地，假如延期结束了，就不能再申请了。 假如是六级以上地伤残，可以领伤残津贴。假如是7~10级，甚麽工作都不能做地，建议协商解除，领取1次性赔偿。参考工伤保险条例： 　　第3十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残地，享受以下待遇： 　　（1）从工伤保险基金按伤残等级支付1次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月地本人工资，六级伤残为16个月地本人工资； 　　（2）保留与用人单位地劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作地，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资地70%，六级伤残为本人工资地60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳地各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准地，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付1次性工伤医疗补助金，由用人单位支付1次性伤残就业补助金。1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金地具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我国《刑事诉讼法》第65条规定，犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿地妇女，采取取保候审不致发生社会危险性地，可取保候审。假如这1规定对两怀妇女地特殊关照体现得尚不够明显地话，以下各项规定则无疑充分体现了这1精神：《刑事诉讼法》第72条规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形地犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿地妇女。

《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役地罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿地妇女，可以暂予监外执行。除此之外，还体现在专门针对孕妇地规定：我国《刑法》第49条规定：“审判地时候怀孕地妇女，不适用死刑。”同时，《刑事诉讼法》第251条还规定，在执行死刑地过程中，发现罪犯正在怀孕地，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行地，应当报请最高人民法院依法改判。