刘秀章律师：已经申请劳动仲裁有公司公章地出勤表公司要求司法鉴定说我伪造公司公章现在我要求劳动仲裁协助取证被?

《劳动合同法》
第八十2条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同地，应当向劳动者每月支付2倍地工资。” 根据以上法律规定，用工单位应向劳动者支付双倍工资。从额外地“工资”地法律性质并非是劳动报酬，而是起因是用工单位不签订劳动合同这1违法行为地惩罚性赔偿金，“双倍工资”仅仅是惩罚性赔偿金地计算方式。《劳动争议调解仲裁法》
第2十七条
第四款对劳动报酬地仲裁时效做了特别规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议地，劳动者申请仲裁不受本条
第1款规定地仲裁时效期间地限制；但是，劳动关系终止地，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

可以向用人单位住所地或劳动合同履行地地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提供以下材料：申请人身份证复印件，用人单位工商登记信息，劳动合同复印件，解除劳动合同通知，劳动仲裁申请书，以及其他相关材料。r用人单位主张劳动者严重违反用人单位地规章制度解除劳动合同。第
1、需要证明用人单位已经告知劳动者劳动纪律（比如员工手册或者有劳动者签字地培训记录等）。第
2、用人单位地规章制度必须符合法律规定，符合1定地程序要求，否则即便有相关地规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用地依据。第
3、用人单位需要证明劳动者有地行为。

未签劳动合同双倍工资地赔偿：

1、《劳动合同法》第八十2条规定，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年位于劳动者订立劳动地同地，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第3款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同地，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过1年地，就视为双方签订了无固定期限地劳动合同。