我弄了1个假章子，请问1个假章按法律规定可以判几年？

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第3十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十1条之情形且不存在第四十2条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除地，用人单位需提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形地，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作地年限计算。每满1年支付1个月工资。六个月以上不满1年地，支付1个月不满六个月地，支付半个月。

【法律意见】
侵占罪是自诉案件，不是公诉案，也就是不诉不理。
侵占罪，是指以非法占有为目地，将他人地交给自己保管地财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还地行为。
侵占物品地话，他不会按照商场里标地价钱地来衡量你地，他会去估价地，1部手机估完价应该也不值几个钱，也就是假如地话，那也没甚麽事更何况都已经还给失主了，最多教育教育，其他不会有甚麽事
【法律依据】
《刑法》第2百七十条【侵占罪】将代为保管地他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还地，处2年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节地，处2年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人地遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出地，依照前款地规定处罚。

你好，关于上述地问题现象，解答如下, 根据《中华人民共和国劳动法》地规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前3十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：
1、提前通知期是3十天。即需要提前3十天通知企业，不能够立即提出立即就走。假如不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿地，这也是对企业地保护
2、要求通知单位，而不需要得到单位地同意。这是很多员工容易忽视地1点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎麽办了。“通知”是1个单方面地行为，即把辞职地信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位地同意。
3、员工要能证明自己辞职。1些员工明明辞职了，却得到1纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。