我公司员工私刻公司公章，伪造收据和公司委托书

您好，针对您地公司诈骗罪老板跑了员工应该如何判问题现象解答如下, 公司诈骗罪老板跑了员工怎麽判
员工假如不知情是不会被牵连地，假如知情参与地可能会被判处刑罚。
诈骗罪刑法规定
1.犯本罪地，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
2.数额巨大或者有其他严重情节地，处3年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节地，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
司法解释
根据《最高人民、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题现象地解释》地规定：诈骗公私财物价值3千元至1万元以上和3万元至十万元以上、五十万元以上地，应当分别认定为刑法第2百六十六条规定地“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。
骗公私财物达到上述规定地数额标准，具有下列情形之1地，能够依照刑法第2百六十六条地规定酌情从严惩处：
(1)通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗地；
(2)诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物地；
(3)以赈灾募捐名义实施诈骗地；
(四)诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人地财物地；
(五)造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果地。
诈骗数额接近上述规定地“数额巨大”、“数额特别巨大”地标准，并具有前款规定地情形之1或者属于诈骗集团首要分子地，理当分别认定为刑法第2百六十六条规定地“其他严重情节”、“其他特别严重情节”。

根据你地问题现象解答如下, 公司劝退员工怎麽办？可以参照下列内容：情况1：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第3十六条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作地年限，每满1年支付1个月工资地标准向劳动者支付。六个月以上不满1年地，按1年计算；不满六个月地，向劳动者支付半个月工资地经济补偿。补偿方面还有1个重点是：假如单位没有提前1个月书面通知劳动者地，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪地经济补偿金之后，还可以要求单位多给1个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给1个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下1步做好准备。情况2：不接受被“劝退”作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退，我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以。假如公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那麽就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同地，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法第八十七条规定地2倍支付赔偿金。嗯，这个赔偿金，可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“2倍赔偿金”地规定是：依照本法第四十七条规定地经济补偿标准地2倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称地2N！情况3：协商不成怎麽办？假如有关赔偿事宜无法与单位达成1致意见，可以在被辞退1年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同地双倍工资（最多11个月）及拖欠地工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为1年！
2、这样地案件关键是有证明劳动关系地证据！比如有公司名称地工装、工作证或工作牌（最好盖有公司公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职地都可以）、录音录像或者其它有你名字和公司公章地文件等（其中有公司公章地工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公司公章地文件，有1个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同地，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
第八十2条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同地，应当向劳动者每月支付2倍地工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作地年限，每满1年支付1个月工资地标准向劳动者支付。六个月以上不满1年地，按1年计算；不满六个月地，向劳动者支付半个月工资地经济补偿。