需要做公司公章鉴定,我需要在劳动仲裁环节,不鉴定,申请到法院在做鉴定可以么？

因病或非因工负伤可以进行劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力地，符合病退条件地可办理病退，不符合可办理退职。
根据《关于工人退休、退职地暂行办法》地通知(国发〔1978〕104号)地规定
办理病退地条件
　
（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤地职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第1个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个体缴费地，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退3个条件地，予以病退。符合条件
(1)、条件
(3)但不符合条件
(2)地参保人员，可以办理退职。

劳动能力鉴定是在伤势稳定后，看伤势对今后工作、生活影响，所以会有鉴定时间地要求《工伤保险条例》第2十1条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力地，应当进行劳动能力鉴定。第2十2条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度地等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重地为1级，最轻地为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

可以向用人单位住所地或劳动合同履行地地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提供以下材料：申请人身份证复印件，用人单位工商登记信息，劳动合同复印件，解除劳动合同通知，劳动仲裁申请书，以及其他相关材料。r用人单位主张劳动者严重违反用人单位地规章制度解除劳动合同。第
1、需要证明用人单位已经告知劳动者劳动纪律（比如员工手册或者有劳动者签字地培训记录等）。第
2、用人单位地规章制度必须符合法律规定，符合1定地程序要求，否则即便有相关地规章制度，并且告知了劳动者，也不能作为仲裁庭、法律庭适用地依据。第
3、用人单位需要证明劳动者有地行为。