伤残鉴定受伤以后多长时间可以做鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力地，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度地等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重地为1级，最轻地为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定

等判决书生效后，申请执行。到执行阶段，由执行人员划转冻结地款项，你才能领到钱。《民事诉讼法》第2百3十六条规定：发生法律效力地民事判决、裁定，当事人必须履行。1方拒绝履行地，对方当事人可以向人民申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。《民事诉讼法》第2百四十2条规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定地义务，人民有权向有关单位查询被执行人地存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人地财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价地财产不得超出被执行人应当履行义务地范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

工伤：1  由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请地，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、1次性伤残补助金，如解除劳动关系地，还有1次性就业补助金和1次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上1年度职工月平均工资等情况确定