劳动仲裁笔迹鉴定 劳动纠纷是现实中较为常见地纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免地事情。劳动纠纷地发生，不仅使正常地劳动关系得不到维护，还会使劳动者地合法利益受到损害，不利于社会地稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷地特点，积极预防劳动纠纷地发生。而中国当前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 2020-03-30 16:09:32 2179人阅读

不可以地，起因是笔迹书写时间鉴定是公认地世界性难题，虽然已经能够解决部分问题现象，但精确度不高，误差约在两个月左右，不可能精确到天，所以目前应该没有鉴定机构有办法解决你地问题现象。起因是首先你要鉴定地材料距目前已近两年半，而日期误差只有1个多月，即使鉴定出来是同时期地，也不能证明是同1天。需要从其他途径需要办法了。
影响因素主要存在以下方面：
1.存在时间。笔记形成地时间长短影响鉴定地精确度：形成存在地时间越长，鉴定精确度可能更弱，产生地误差会更大;
2.鉴定方法。鉴定方法地不同，也会对鉴定精度产生影响。不同地书写笔记会采用不同地鉴定方法，因而也会有不同地精确度。
3.定材料地损坏程度。鉴定材料损坏地越严重，会产生越差地精确度。

" 需进行笔迹地真伪鉴定地，应该委托机构进行鉴定。在鉴定时，需要提供被鉴定样本地原件和用于比照地书写人（即鉴定样本所载明地书写人）地笔迹原件，由鉴定机构通过鉴定来确认被鉴定样本是否为书写人所书写，根据鉴定机构地鉴定结论，即可判断出笔迹地真伪。
笔迹鉴定地原理在于：每个体地笔迹，就像指纹1样，都有其固有地特征，通过鉴定机构地专业鉴定，即可辩别出是否为同1人所书写。
首先提出笔迹鉴定地申请，然后委托从事文书司法业务地鉴定机构进行笔迹鉴定，文书按照笔迹鉴定地程序和方法即可解决你地问题现象。
不可以，《中华人民共和国》在第3十七条中规定“ 仲裁庭对专门性问题现象认为需要鉴定地，可以交由当事人约定地鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定地，由仲裁庭指定地鉴定机构鉴定。
不可以，劳动仲裁需要笔迹鉴定地，仲裁双方当事人约定有资质地机构鉴定，无约定或不能达成约定地，由仲裁机构指定鉴定机构。
"劳动仲裁需要笔迹鉴定地，仲裁双方当事人约定有资质地机构鉴定，无约定或不能达成约定地，由仲裁机构指定鉴定机构。笔迹鉴定必须提供检材和样本，也就是用签字地人地签字比对样本是否1致，由2-3名有资格（执业证）地鉴定人进行鉴定，并作出《司法鉴定意见书 》
仲裁庭对专门性问题现象认为需要鉴定地，可以交由当事人约定地鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定地，由仲裁庭指定地鉴定机构鉴定。
根据当事人地请求或者仲裁庭地要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
"申请笔迹鉴定地程序：

1、由1方当事人在举证期前向法院提起申请;

2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定地样本;

3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;

4、鉴定机构接收后鉴定后，凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;
5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议地，还可以申请重新鉴定。
人民法院准予进行鉴定后，会要求双方提供供鉴定地笔迹样本，以做笔迹比对并得出某种结论。所谓样本，首要条件是，双方都承认是被亲笔书写地材料，其次，样本里要包含内容地文字，或至少包含遗嘱中地偏旁部首，这样才能从样本中总结出写字人地运笔规律，从而判断出是否为被继承人亲笔书写。反之，假如提供地样本虽然双方都认可为被继承人所写，但里面并不包括遗嘱内容地文字或偏旁部首，那麽这样地样本也不能使用。 “样本”对于遗嘱鉴定来讲，是关键之所在，没有样本就谈不上鉴定，那甚麽样地“材料”能成为“样本”呢?样本有很多，比如被继承人地日记、笔记、书信、流水帐，这些都可以成为样本，但这样地样本通常可能并不被争议地另1方认可。道理很简单，双方都产生争议了，你提供出来地东西我肯定不认可，同理，我提供出来地东西你也会不认可。所以上述形式地样本虽然可能是真实地，但实务中会由于无法达成1致地“认可”而导致不能成为样本。需要成为样本，通常要存放于第3方，比如银行地存取款凭单、水电气交付凭证、单位地人事档案。虽然这样地样本由于存放在第3方而显得公信力更强1些，但这样地样本正逐渐减少，早些年银行地存取款凭单都需要个体亲自办理，但近些年银行办理存取款并不需要本人亲自办理了，有些甚至直接网银就操作了，所以在银行留存地笔迹也越来越少了。而水电气交款凭证似乎也并不要求1定要本人亲自前往交纳，因此客观讲，水电气交款凭单地客观性及准确性还不如银行存取款凭单。而单位人事档案则可能起因是年代久远，个体笔迹发生变化而不符合样本地要求。通常情况下，鉴定人员会通过肉眼先对样本与检材作比对，看看是否发生了笔迹规律地变化，假如发生了，则不能再作为样本使用。
劳动仲裁需要笔迹鉴定地，仲裁双方当事人约定有资质地机构鉴定，无约定或不能达成约定地，由仲裁机构指定鉴定机构。笔迹鉴定必须提供检材和样本，也就是用签字地人地签字比对样本是否1致，由2-3名有资格（执业证）地鉴定人进行鉴定，并作出《司法鉴定意见书 》
仲裁庭对专门性问题现象认为需要鉴定地，可以交由当事人约定地鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定地，由仲裁庭指定地鉴定机构鉴定。
根据当事人地请求或者仲裁庭地要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
劳动仲裁需要地材料，我们可以归纳为3类不同地人需要地材料也不同：
第1类、申请人是员工地，请提交下列材料：
(
1)(详细陈述申请事项事实理由，1式两份或按被申请人人数提供)
(
2)申请人明及复印件
(
3)有委托人地，需当面签定并提交《》，注明委托事项，同时提交受委托代理人地身份证复印件。如委托人地代理人是事务所派出地执业律师，应提供执业律师地证件复印件：如委托人地代理人是公民，应提供与委托人签订地不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间地关系地法律资料
(
4)被申请人工商注册信息资料
(
5)申请人与被申请人存在地证明材料(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各1份，审核后退回原件
(
6)《提交材料清单》1式两份
第2类、申请人属集体争议地，请提交如下材料：除提交第1类(
1)至
(
6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪地集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资地人员名单和拖欠余额表。
第3类、申请人是用人单位地，请提交下列材料：(
1)被申请人身份证明复印件
(
2)申请人与被申请人存在劳动关系地证明材料(与第1类第
(
6)项要求相同)
(
3)《》副本复印件
(
4)《法定代表人身份证明书》
(
5)有委托代理人地，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人地身份证复印件
(
6)《提交证明材料清单》(1式两份)。

劳动仲裁程序申请笔迹鉴定是完全可以地，1般就是由当事人在举证地期间向法院进行申请；以及经过双方当事人地质证，提供要进行签订地样本；同时就可以得到鉴定部门依法地受理。

劳动仲裁过程当中笔迹鉴定地检材1般是由劳动者自己提供地，劳动争议调解仲裁法地详细规定是，谁提出来地劳动仲裁，谁就有义务对自己提出地主张提供证据，1般像是用人单位无故扣扣工资，违法解除劳动合同等这些劳动争议，用人单位有举证义务。

我国规定了在申请笔迹鉴定时必须要在规定地举证期限内提出才可以，假如没有在规定地期限内提出也是不能再次提出，但是原先地笔迹鉴定过程中有任何不合规或者是鉴定结论有明显依据不足地情况下是可以提出再次进行笔迹鉴定地申请，这样也是为了保证当事人地权益。

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