跟着经济社会的成长，公民创业豪情的晋升，和国度鼓动勉励中小企业政策的影响，小微企业如雨后春笋般地成立起来。响应的劳动仲裁机构和法院受理的劳动诉讼案件也逐年呈上升趋向。笔者梳理了山东省沂水县人民法院自2012年至2014年三年间的劳动争议案件，发现歹意诉讼，子虚诉讼，捏造、扑灭证据，子虚陈说等掉信现象几次在该类案件中产生，这些不诚信诉讼行动，不但加害了他人的正当权益，也给法官依法查明事实和正确合用法律造成了严重干扰，华侈了司法资本，侵害了司法权势巨子。是以，在当前阐发劳动争议案件掉信现象的表示、成因与对策显得尤其需要。

　　1、劳动争议案件掉信现象的表示情势

　　1、“拖”字当头，“假”字打讼事。在近三年沂水法院所受理的846件劳动争议案件中，有727件受审理后判决保持了劳动仲裁机构的判决，占86%。在保持判决的这些案件中，年夜部门系用人单元在劳动仲裁判决事实清晰、合用法律准确的环境下，为了迟延时候，尽量不实行应尽义务，歹意操纵诉讼权力，在仲裁程序竣事后提告状讼，以使仲裁判决不发生法律效率。

　　2、“惯”用诉讼，“钻”研缝隙。有个体劳动者以诉讼为业。“惯”用诉讼以谋私利。他们应聘时，专挑轨制不健全、治理有缝隙的用人单元，应聘后“钻”研用人单元在合同、考勤、报答等方面的缝隙，工作几个月就跳槽。然后经由过程仲裁和法院诉讼，讨要未签劳动合同的双倍报答、加班费等。如，张蜜斯仅2014年就在沂水法院3次告状用人单元，昧心领取双倍工资。

　　3、打“假”讼事，“伪”造授权。有些犯警代办署理人捏造授权拜托书，立子虚案件。调研中，笔者发现个体法律工作者借劳动者法律意识稀薄，警戒性不高的机遇，引诱劳动者签订年夜量空白签名，往后便利暗里建造告状书、授权拜托书，背着劳动者到劳动仲裁机构擅自立案、告状、争取履行，用所把握的法律常识套用人单元的“现”。

　　4、编造“假”证，规避法律。劳动争议案件的诉讼要求多达十几项，但年夜部门都集中在工资、加班费、未签劳动合同、消除劳动关系经济抵偿金或补偿金等事项上。部门用人单元为规避法律责任，获得有益的诉讼成果，常常捏造考勤表、工资表、工资发放记实、规章轨制、工作量等证据。如，某公司与刘某签定7年劳动合同，期满后，未续签。后，刘某以未续签、欠工资、欠缴社保金为由向劳动仲裁申说，公司以代签的假合同证实其已与刘某续签，经字迹鉴定系公司代签。另外一方面，个体劳动者也存有捏造证据的景象。如，为获得加班费，居心编造工作记实。

　　5、子虚陈说，胡说八道。翻阅劳动争议卷宗，发现当事两边在没有书面证据左证的环境下，劳资两边常常在是不是存在劳动关系、劳动者是不是加班、劳动者入职时候、去职时候、工资数额、消除劳动关系的缘由等方面进行子虚陈说。如，某企业在劳动者受工伤后，否定受伤劳动者系本身的职工。

　　2、劳动争议案件掉信现象的发生缘由

　　1、自私自利。诉讼介入人受好处驱动，屡屡冲破道德与法律底线，经由过程诉讼来实现好处的最年夜化。

　　2、轨制缺点。有些用人单元的治理轨制存在缺点，缺少治理经验，加上对劳动法等相干法律律例不领会，或用人单元受用工本钱高的影响，自己不依律例范用工，为产生劳动争议胶葛埋下伏笔。

　　3、规制不足。法律对不诚信诉讼的有用规制不足。固然2012年点窜后的民诉律例定了民事诉讼该当遵守诚信原则，且对不诚信诉讼的冲击力度行动作了响应划定，但司法实践中难以落实，对不诚信诉讼的冲击力度偏软、偏轻，诉讼介入人没在心里把不诚信诉讼当做不成触碰的高压电。

　　4、诚信危机。社会诚信系统扶植尚不完整，诉讼介入人常常操纵法律缝隙进行子虚诉讼等行动。这也是社会主义道德系统，特别是诚信系统不健全致使。

　　5、门坎太低。劳资两边一方不服劳动仲裁判决，仅用10元钱的支出便可到法院提告状讼，让仲裁判决不生效，导致过度华侈司法资本。

　　3、劳动争议案件掉信现象的响应对策

　　1、实行诚信奉告。实行诚信诉讼奉告书轨制，让诉讼介入人明白行动后果。法院建造诚信奉告书，在投递阶段向诉讼介入人发放。奉告书要列明不诚信行动的表示；明白奉告有不诚信和波折诉讼的行动，法院将视情节轻重，别离处以罚款、拘留直至究查刑事责任的惩罚。庭审前，审讯人员应再次向当事人两边释明诚信诉讼的义务，并让其签收奉告书。庭审中或庭后发现有不诚信诉讼的苗头，应即刻提示警示。

　　2、重办掉信人员。在充实奉告、释明及提示的根本上，对依然背反诚信诉讼义务的诉讼介入人，果断实行罚款、拘留，乃至依法究查其法律责任，以到达赏罚与震慑的目标。

　　3、成立掉信名单。将不诚信诉讼行动频发、情节严重的用人单元和劳动者，制成“黑名单”，经由过程报纸、广播、电视、法院通知布告、新闻发布会等体例进行暴光，以便经由过程社会监视的气力规范劳资两边。

　　4、提高辨别能力。法院自劳动争议案件立案审查始至案件审理、履行止的诉讼全进程要时刻留意，提高甄别力，谨防掉信现象的产生。

　　5、完美法律律例。经由过程立法或司法注释，进一步细化严重情节的具体尺度，以便安妥对不诚信诉讼介入人实行冲击，或罚款，或拘留，或究查刑事责任。同时，加年夜普法力度，让用人单元和劳动者绷紧法律这根弦，梗塞轨制方面的缝隙，不让别有效心之人钻法律和轨制的空子。

　　6、构建诚信系统。以社会主义焦点价值不雅和儒家思惟文化教育全部公民，经由过程宣扬正面典型等情势，彰显正能量，在全社会扶植老实、取信系统。

（作者单元：山东省沂水县人民法院）