中法律王法公法院网讯　　2012年3月1日，贾某入职某家具公司任发卖员。后该公司以贾某丢掉货款为由用其工资作为抵扣。贾某以该公司无故拖欠工资为由向劳动仲裁委申述，仲裁判决公司付出贾某拖欠的工资及未签定劳动合同双倍工资差额。该公司不服仲裁判决，诉至法院。近日，北京市年夜兴区人民法院审理此案。

　　原告公司诉称，原告公司与贾某签定了劳动合同，不该付出贾某未签劳动合同双倍工资差额。贾某丢掉货款，公司以其工资抵扣，不存在拖欠工资问题。

　　被告贾某辩称，原告公司出具的劳动合同书上的签名不是本人所写，两边没有签定劳动合同。丢掉货款与被告无关，不该由被告承当补偿责任。

　　劳动合同书上的签名是不是为贾某本人所写成为本案争议的核心。仲裁阶段，原告公司已争取过鉴定，鉴定成果为该签名不是贾某本人所写。原告公司不服该鉴定成果，在法院审理进程中再次争取鉴定，第二次鉴定成果与第一次完全分歧，承认上面的签名是贾某所写。贾某不服该鉴定成果，争取从头鉴定。第三次鉴定成果是该签名非贾某所写。原告公司在划定时候内对第三次鉴定成果没有提出贰言。前因后果三次字迹鉴定，可以证实原告公司捏造了劳动合同书上的签名，两边没有签定书面劳动合同。

　　年夜兴法院依法判决原告公司付出被告拖欠的工资及未签定劳动合同双倍工资差额，总计三万余元。