本案当事人总共17人，此中一人是我老客户，之前帮他代办署理过被西餐厅背法解雇的案件，阿谁案件我们是完全胜诉，单元也按判决付出了补偿金给我们，四年后，他在今朝单元工作，由于单元没有为包罗他在内的劳动者采办社保，他们一路申请仲裁，仲裁要求有四点：其一，要求确认某段时候内，劳动者和单元存在劳动关系；其二，要求单元付出经济抵偿金，来由是未采办社保；其三，要求付出拖欠工资；其四，要求付出未休年休假工资。他们向仲裁委申请仲裁后才找到我，本筹算一路拜托我，后因各类缘由，此中三个拜托了我，其余人由另外一个劳动者代表加入诉讼。 2、接案后律师的判定。 我接到这个案件后，审查了当事人提付的证据，并扣问了他们根基的工作环境，他们提付的证据有有两个，其一是《员工名单》；其二是某个月份的《工资表》，这两份证据都有公司的盖印，而且是原件，这个很主要，别的，他们的工资发放情势是现金发放，每个月都是固定工资，工资布局构成为根基工资、岗亭补助，工资数额每个月都一样，扣除每个月水电费后就是实发工资，员工入职都有填写《入职挂号表》。 经由过程以上信息，我的判定是：第一，劳动者和单元劳动关系简直认根基是没问题了，单元想不认都不成能了；第二，关于经济抵偿金的计较刻日根基也没问题了，由于劳动者的入职时候存在争议，单元承当举证责任，举证不克不及就按劳动者的定见认定；第三，劳动者的工资数额根基也能够认定了，按照工资付出条例划定，单元有义务保留工资付出台账两年，两边对工资数额由贰言，单元承当举证责任；第4、劳动者要求付出经济抵偿金根基没问题，由于劳动合同法第38条划定，单元没给劳动者采办社保，劳动者可以以此为由消除劳动关系，并有官僚求单元付出经济抵偿金。第五，劳动者要求付出拖欠工资加倍没问题，由于有没有足额发下班资，举证责任一样在单元一方。 3、开庭后的不测环境。 单元当庭举证并提付了与劳动者签定的《劳动合同书》，劳动合同书注明：第一，劳动者每个月工资为固定命额，但包括了加班费、社保费法定补助和补助；第二，单元将社保费付出给乙方，甲方不必给乙方打点社会保险手续，单元付出的工资包括超越正常工作时候的加班费、法定沐日加班费、带薪年休假工资、高温补助。别的，单元的法律根据是《广东省高级人民法院、广东省劳动听事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会议记要》第25条划定，单元与劳动者商定不必打点社会保险手续或将社会保险费直接付出给劳动者，劳动者过后反悔并明白要求单元为其打点社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单元在公道刻日内拒不打点，劳动者以此为由消除劳动合同并要求单元付出经济抵偿金的，应予撑持。对该份《劳动合同书》，劳动者当庭注解，劳动合同所有下划线部门在签定劳动合同时全数是空白的，手写详情全数是单元过后添加上去的，目标是为了本案仲裁之用，完满是回避法律责任的行动。 4、两边不雅点及来由。 单元不雅点：1、劳动合同已商定了付出工资包括了社保费、加班费、各类补助补助，所以劳动者要求付出年休假工资没有事实根据；2、劳动合同已商定，是两边商定不打点社保手续，即使你要求补办，按照广东省的划定，那也要给必然公道刻日补办，不克不及在未要求补办的条件下，直接去仲裁委申请仲裁，更不克不及以此为由要单元付出经济抵偿金。 劳动者不雅点：1、法律划定，劳动合同的签定必需包管劳动者手中也要备存一份，其目标之一就是为了包管两边在产生争议时，对劳动合同自己的详情存在贰言，具体到本案，假如单元提付的劳动合同所有“下划线”部门均是打印字体的情势，两边存在争议的可能性会很小，如许更会尽量够避免单元操纵其强势地位要求劳动者签定“空白劳动合同”，一旦产生争议再添加对其有益的详情上去，本案恰好就是这类环境，我们所有劳动者手中都没有合同，且所有劳动者均签定的是“空白的劳动合同”，劳动合同上“下划线”部门的详情是单元过后添加上去，应付本案仲裁之用； 2、即使劳动合同“下划线”部门的详情在签定劳动合同时已存在，其也是背法的，来由在于，劳动合同商定“单元付出的工资包括超越正常工作时候的加班费、法定沐日加班费、带薪年休假工资、高温补助”恰好可以证实单元没有付出以上项目报答给劳动者，由于这不合适平常日常逻辑，按照劳动者提付的《工资表》和单元的定见可以证实，劳动者每个月的应发工资都是一样的数额，根基工资也是一样的数额，由此可以揣度，单元付出加班费、法定沐日加班费、带薪年休假工资、高温补助其他项目报答相加的总和就是“应发工资”和“根基工资”的差额，也是固定的数额，而加班费、法定沐日加班费、带薪年休假工资、高温补助的数额每个月都是一样较着不实际，劳动者加班费的几多是以劳动者现实加班几多时候和劳动者自己的工资程度决议的，高温补助不是每一个月份都要付出的，社保费缴纳支出数额也是有浮动的，要想包管这些项目报答综合之和每个月都一样底子不实际，由此可以证实单元较着是捏造添加的详情。 3、我方提付的证据《工资单》显示，单元付出的工资只包括了根基工资和岗亭补助两个项目报答，而单元提付的《劳动合同书》商定的工资却包括根基工资、岗亭补助、加班费、法定沐日加班费、带薪年休假工资等，别的，单元对我方提付的证据《工资表》三性均没有贰言，这两份证据关于工资详情商定的矛盾的地方刚好可以证实我方的不雅点，《劳动合同书》关于工资包括超越正常工作时候的加班费、法定沐日加班费、带薪年休假工资、高温补助完满是单元过后补添上去的。 4、广东省的会议记要不是法律划定，不克不及作为定案根据，即使属于法律划定也属于下位法，不克不及匹敌劳动合同法，别的，仲裁委判案在认定案件证据真实性的时辰，要连系本身的审讯经验和平常日常经验，充实斟酌到劳动案件中单元和劳动者的强弱地位实际，综合加以认定，最后《劳动合同书》上详情的补添也是可以经由过程司法鉴定程序判定的，可以对字迹构成时候进行鉴定。 5、律师总结。 建议不要和单元签定空白合同，必然要把空白处划线处置，如许的案件本是安若泰山的案件，胜诉根基没问题，但正由于劳动者法律意识稀薄，被有心人操纵，单元熟习本省的相干划定，一旦仲裁，就有败诉的风险。前因后果仲裁审理，仲裁委撑持了申请人经济抵偿金、年休假工资、拖欠付出工资、确认劳动关系的要求。 6、判决成果和仲裁定见。 关于消除劳动关系经济抵偿金的问题。申请人称被申请人没有为其加入社会保险，是以要求消除劳动关系，并要求被申请人付出经济抵偿金。被申请人辩称，按照两边签定的劳动合同商定，被申请人付出给申请人的工资已包括了社保费、加班费、年休假工资，被申请人已将社保支出付出给申请人，被申请人不必被申请人打点社会保险手续。本委认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第16条划定，劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份，本案中，固然两边签定了劳动合同，可是被申请人未能供给证据证实已将劳动合同文本付一份给申请人保管，以此左证劳动合同详情是两边协商一致的成果，并且，按照被申请人提付的《工资表》显示，被申请人每个月发放给申请人的工资没有社保补助、加班费和年休假工资的项目，故被申请人主张付出给申请人的工资已包括了社保费、加班费、年休假工资，理据不足，本委不予采用。

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