工伤伤残鉴定补偿

工伤伤残鉴定补偿尺度是甚么？工伤十级伤残怎样补偿，工伤职工劳动合同期满怎样办？甚么是工伤，用人单元若何付出工伤津贴金？不法用工产生伤亡怎样办，不法利用童工产生伤亡怎样办？

目次

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1、十级伤残怎样补偿

七-十级伤残补偿项目及数额

1、医疗费：笔据据据实结算。

2、(停工留薪等候遇)：职工因工作蒙受变乱危险或患需要暂停工作接管工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单元按月付出。

停工留薪期一般不跨越12个月。伤情严重或非凡，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以恰当耽误，但耽误不得跨越12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

3、住院伙食津贴费：由地点单元依照本单元因公出差伙食津贴尺度的70%发给住院伙食津贴费。

经医疗机构出具证实，报经办机构赞成，工伤职工到兼顾地域之外就诊的，所需付通、食宿支出由地点单元依照本单元职工因公出差尺度报销。

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1、甚么是

在《中国职业平安卫生百科全书》中，工伤被界说为：企业职工在出产岗亭上，从事与出产劳动有关的工作中，产生的变乱、急性中毒变乱。可是职工即便不是在出产劳动岗亭上，而是因为企业举措措施不平安或劳动前提、功课情况不良而引发的人身危险变乱，也属工伤。行将包罗在内。

2、用人单元若何付出工伤津贴金

职工因工整残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单元消除或终止劳动关系时，用人单元付出的一次性工伤医疗津贴金和伤残就业津贴金的尺度为：

(一)一次性工伤医疗津贴金。依照统计部分比来一次发布确当地生齿平均预期寿命与消除、终止劳动关系时的春秋之差计较，五级的，每满一年发给 1.4个月确当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月确当地

比来更新：2019-11-03 版权声明：以上内容来源于网络，如有侵犯您的权利，请留言或与客服联系，我们会尽快删除
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