这几天，农人工金敏珍忙着清算材料打讼事。3个月前，拿到年夜连市甘井子区劳动听事仲裁委员会的败诉判决，她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工，不付社保，被辞了还不给补偿，说得通吗？”
6年前，金敏珍到辽宁年夜连甘井子区一家互联网办事公司做保洁员。公司许诺每一个月的劳务费是2000元，还与她签了三年“劳动合同”，签合同不怕随便被辞，没多想她就签字了，其间，她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”，本年可以签无固按期限合同。可春节后，公司无故解雇她，她争取双倍补偿，仲裁庭没撑持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”。
最近几年来，一些企业打擦边球哄骗农人工签“非全日制工”的用工合同或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农人工时薪低于最低工资尺度，被辞得不到补偿，中招后也可贵到法令撑持。
天天工作超4小时的“钟点工”
58岁的辽宁瓦房店籍农人工金敏珍，在女儿去深圳工作后，一向茕居。2012年2月，为了不迟误工作，她在市区租了天天30元的床位。天天7点，她城市准时呈现在公司的东西间。按要求，天天7:30-9:00，15:00-16:30打扫、拖洗4个楼层的地面，擦洗台面和玻璃门，倾倒卫生间和茶水间的垃圾、废水。午时她在歇息室吃完饭后，就出去清算地面垃圾。另外，她天天负责给会议室吊水，扫除会议室等工作。
“签合同时没留意名称，就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差不同这么年夜。”金敏珍悔怨地说。本年2月被辞时争取补偿，才被奉告本身签的长短全日制合同，不克不及取得补偿。
本地劳动听事仲裁委员会审理的根据是，按照劳动合同法68条、71条划定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一般/㎡均逐日工作时候不跨越4小时，每周工作时候累计不跨越24小时的用工情势。非全日制用工两边当事人任何一方都可以即刻通知对方终止用工。终止用工，用人单元不向劳动者付出经济抵偿。金敏珍没法供给天天工作跨越4个小时的证据。是以，仲裁判决不撑持金敏珍的诉求。
事实上，金敏珍仅是浩繁上当的“钟点工”之一。年夜连市公共法令办事焦点农人工维权律师王金海告知记者，他帮忙农人工维权，发现过几十起。在全国规模这类案件会更多。“用工单元用口头合同或非全日制劳务合同的情势雇佣农人工全天工作，不但工资给的不足，有些时薪乃至低于本地最低工资尺度，还不缴纳工伤保险，乃至连不测危险险都没有。”
掉包概念让农人工防不堪防
记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农人工，反应他们都分歧水平碰到过这类问题。一些犯警用工单元操纵这点，掉包概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”，何财三就是被骗的农人工之一。
2017年1月，何财三到沈阳某年夜型烤肉连锁店做烧炭工，天天工作时候为11点~21点，午休2小时，月薪1800元。总司理许诺说，只要他干满一年，公司就会给他缴纳社保。可是，一年后，何财三再提此事，总司理不认账，还说他是个钟点工，不缴社保不背法。“我带着合同找律师咨询才发现，我觉得的劳动合同，实际上是非全日制劳务合同，申述难以获得法令庇护。”何财三说。
不但如斯，还有一些用人单元混合视听，把姑且用工说成钟点工。本年7月，沈阳异常酷热，某品牌空调维修人手不敷，招聘孙德龙作为空调维修工，口头商定月薪1800元。天天早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家，午时饭顾不上吃，常在路边买个鸡蛋饼，一整月没歇息。可他发现和他一同工作的老员工月薪3500元，感应委屈的他找到总司理孙学文，孙学文回答说：“你是钟点工，单元也不查核你，有活就干，没活就放假，连姑且工都不是，怎样能拿正式工的钱呢？”这让孙德龙信觉得真。
事实上，很多农人工对姑且工和钟点工的区分不甚大白，更不消说争取不足的工钱了。“应聘时，就算老板会奉告你是姑且工仍是钟点工，我本身都弄不大白，更别说看懂复杂的合同或合同了。”郑丽华说。她做保洁10余年，历来都是工作4小时以上，身旁做保洁的多半如斯。“干这行的没啥技术，能赚到钱就不错了，如果感觉钱太少，年夜部门人选择去职，而不是维权。”
专家支招化解维权难
“雇佣钟点工可订立口头合同的法令划定，让农人工们拿不出证据，知道被陷阱了却很难维权。”年夜连市公共法令办事焦点副主任郭忠旭说。
劳动合同法第69条划定，非全日制用工两边当事人可以订立口头合同。他告知《工人日报》记者，年夜部门的口头合同都成了空口无凭，商定的时薪是几多、工作时候多长都无证可循。并且年夜部门的钟点工不打卡、不做考勤，良多企业的员工名册里也没有任何记实，没有工作证实，“钟点工”没法证实本身工作跨越4小时，维权难度很是年夜。是以，该当从立法泉源来细化完美法条，保护农人工的正当权益。
“留大好人证、相干证据也可维权。”王金海在为农人工供给法令支援的进程中发现，很多农人工在被解雇后才想汇集证据，而一些不良单元早就埋没、烧毁、删除，导致法院工作人员取证难度很年夜。“其实，除考勤表、打卡记实外，工友在内的人证，上班时代交代班记实，能反应工作时候、工作量和岗亭工作职责等规章也可作为维权证据。”
沈阳年夜全律师事务所农人工维权律师刑燕建议，农人工在签定任何合同或合同时，要细心浏览条目，还可以到公共法令办事焦点咨询或追求法令支援。即使是签了非全日制劳务合同，只要可以或许证实本身天天工作时长跨越4小时或一周跨越24小时也可争取补偿。
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