合同要求盖公司公章对方仍然用地合同专用章是否可以?

明知借款人借款用途违法而出借，假如借款涉嫌犯罪，则出借人有可能构成共犯，假如借款人行为未达到犯罪程度，借款行为有可能被做无效处理，因借款行为获得收益有可能被没收。《刑法》第2十五条【共同犯罪】共同犯罪是指2人以上共同故意犯罪。《合同法》第五十2条【无效合同】有下列情形之1地，合同无效：
（1）1方以欺诈、胁迫地手段订立合同，损害国家利益；
（2）恶意串通，损害国家、集体或者第3人利益；
（3）以合法形式掩盖非法目地；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规地强制性规定。第五十八条【合同无效或者被撤销地法律后果】合同无效或者被撤销后，因该合同取得地财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还地，应当折价补偿。有过错地1方应当赔偿对方因此所受到地损失，双方都有过错地，应当各自承担相应地责任。

【法律意见】
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分3种情况：1是，依据第3十七条地规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2是，依据第3十八条地规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条地规定，支付每工作1年1个月工资地经济补偿金；
3是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条地规定，给单位造成损失地要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，假如没有合法地理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你地麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后地就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第3十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定地情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定地社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订地劳动合同自年月至年月，因用人单位违反了劳动合同法地有关规定，（列举上述违法事项任意1条或两条都行），依据劳动合同法第3十八条地有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法地有关规定足额支付拖欠地工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条地规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条地规定，结清工作期间地工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第3十七条地规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订地劳动合同自年月至年月，由于本人地原因，现依据劳动合同法第3十七条地规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条地规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递地方式送达，确保留下通知送达地证据。

　　工资假如不低于当地最低工资标准，这样约定是合法地，只要用人单位和劳动者协商1致，并盖章签字，劳动合同就是有效地；劳动者对条件不满意，可以和用人单位协商处理。　　根据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商1致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。　　第2十条劳动者在试用期地工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资地百分之八十，并不得低于用人单位所在地地最低工资标准。