中法律王法公法院网讯 (黄彩相)　　为切实庇护劳动者的正当权益，在五一劳动节前夜（4月29日上午），北京市第一中级人民法院集中宣判了一批劳动争议案件。八胜景诉的劳动者在接到法律文书后暗示，这是他们在劳动节前收到的最好的节日礼品。

　　　　　　　　事实劳动关系存在 夫妻笑领胜诉判决书

　　张师长教师、王密斯是一对夫妻，他们2004年头同到年夜兴某鞋厂工作。2004年6月，鞋厂以破产为由将两人解雇。夫妻两人以拖欠工资为由将鞋厂诉上法庭。一审法院以夫妻两人没有证据证实两边存在事实劳动关系为由驳回了两人的诉讼要求。

　　一中院经审理认为，固然鞋厂与夫妻二人未签定书面的劳动合同，可是鞋厂以破产为由将夫妻二人解雇，刚好证实两边已构成事实劳动关系。在两边存在事实劳动关系的条件下，鞋厂作为用工单元有义务证实其发放劳动者工资的时候及数额。经法院查证，鞋厂应付出拖欠的工资并给付经济抵偿金，故一中院作出鞋厂付出夫妻二人工资和经济抵偿金1.3万余元的终审讯决。

　　宣判后，这对夫妻难掩喜悦之情，几回再三向法官暗示感激。问及这场讼事带给他们的经验和教训时，张师长教师深有感慨地说：“假如我们与鞋厂签了书面劳动合同，我们早就赢了这场讼事了。”

　　　　　　　　 工资单上签名作假 用工单元举证不力败诉

　　侯密斯于2003年9月15日到北京某信息咨询公司工作。2003年12月20日，侯密斯以该公司拖欠工资为由提出告退。该公司未付出侯密斯工资。为此，两边诉至法院。

　　侯密斯在诉讼中提到，公司向法院供给的工资帐单上的签名非其所签，并争取北京市法庭科学手艺鉴定研究所对字迹进行鉴定。鉴定结论为：侯密斯签名与信息咨询公司供给的工资表上的签名非统一人所写。

　　一中院认为，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的注释》中关于用人单元对产生劳动争议负举证责任的划定，信息咨询公司应承当举证责任，现该公司未提出侯密斯已领取工资的有用证据，应认定侯密斯未予领取工资，故终审讯决信息咨询公司付出拖欠侯密斯的工资2085元、字迹鉴定费500元，并为侯密斯报销加班时代的用餐费、加班费304元。

　　　　　　　　 名称变动工作性质不变 工作年限应持续计较

　　罗师长教师从1992年起就在北京市房山区小区物业治理公司从事汽锅补缀工作。1996年，北京西潞供热办事中间经工商治理部分挂号成立后，罗师长教师的人事关系即改成由供热衷心治理，但工作性质未改变。罗师长教师与北京市房山区小区物业治理公司、供热衷心均未签定劳动合同。

　　2003年11月6日下战书，罗师长教师在工作中与该中间某人员产生吵嘴并被打伤造成右手骨折，经病院诊断在家歇息医治。2003年12月25日，供热衷心口头通知罗师长教师到单元上班，并强调假如不来便可以不来上班了。罗师长教师因伤未愈，且病院诊断证实需继续歇息，故没有按通知时候到单元上班。2004年3月，罗师长教师要求上班，但供热衷心未放置工作，故两边诉至法院。

　　一中院认为，罗师长教师与供热衷心已构成了事实劳动关系，且工作具有持续性，应持续计较工作年限。现两边均赞成消除劳动关系，根据《背反息争除劳动合同的经济抵偿法子》的划定，由用工单元按照工作年限发给经济抵偿金。故终审讯决供热衷心向罗师长教师付出消除劳动关系的经济抵偿金8250元，付出额外经济抵偿金4125元，总计1.2万余元。

　　宣判竣事后，承办案件的法官就审理劳动争议案件中发现的问题，向劳动者提出建议：一是劳动者在与用工单元成立劳动关系时，应要求尽快签定书面劳动合同，并留意合同中是不是有限制乃至加害本身正当权益的条目，严防一些用工单元在劳动合同方面布设的圈套，好比“霸王”合同、“押金”合同、“卖身”合划一；二是应尽可能搜集、保存能证实两边存在事实劳动关系的证据，好比有对方签字题名的工资付出单、工作记实单等；三是实时主张权力，在协商不成的环境下应实时争取仲裁，对仲裁成果不服的尽快告状，不要遗失诉讼时效。法官还特殊建议女性劳动者，更要留意庇护本身的正当权益，特别是在怀孕、哺乳等非凡期间，依照国度法律划定有权休假并取得全额工资和报销怀孕、临蓐的医疗支出。