用人单元私行窜改劳动合同刻日，影响维权？ 作者：袁媛发布时候：2013-10-30 来历：阅读量：0   1、案件简介 吴某从2011年3月入职深圳A公司工作，签定书面劳动合同的刻日为2011年3月2日至2012年3月1日，吴某自入职至去职一向在东莞工作、日常。A公司为吴某等员工采办了深圳的社保。2011年下年末，A公司的股东在东莞某镇设立B公司，股东及法定代表人、治理人员与深圳A公司不异。合同到期后，吴某发现新进员工及年夜部门老员工都签定了新的劳动合同，并最先在东莞采办社保，吴某亦要求续签定劳动合同，遭B公司谢绝。因一向在东莞工作、日常，为了往后便利，便要求将社保转入东莞采办，B公司赞成并打点了东莞社保。由于某些缘由，吴某于2012年12月底去职（告退）。据吴某称，在其去职后，B公司干与他的营业，给其工作带来未便，便想催讨在职时代未签定劳动合同的双倍工资差额。 吴某因而找到律师，追求维权路子。经律师领会，A公司与吴某签定的劳动合同只有一份，保留在A公司，吴某清晰得记得合同刻日至2012年3月1日，以后便没有续签定劳动合同；有采办东莞的社保，有银行转账的工资流水，可是私家账户，没法显示与B公司的关系。故吴某手中没有直接证据证实与B公司的劳动关系，除社保记实。 2、办案前因后果 吴某在律师的建议下，打印出社保记实及银行流水单，证实劳动关系及工资尺度工资。B公司直到开庭时才提付答辩资料，此中有A公司的劳动合同（合同刻日为2011年3月2日至2013年3月1日）、社保迁徙争取书、告退书。B公司主张有签定书面劳动合同，且与吴某不存在劳动关系，A公司与吴某存在劳动关系。吴某律师（即本律师）据向吴某领会，2013年的3字是前因后果窜改的，代办署理律师便向仲裁庭争取字迹鉴定，B公司也赞成做字迹鉴定。吴某律师准许回头与吴某筹议肯定后再决议是不是做字迹鉴定，再来肯定鉴定机构。后，斟酌到鉴定支出问题，且感觉现有证据足以撑持申述要求，没有终究决议做字迹鉴定。终究，仲裁庭判决驳回吴某的申述要求。 吴某与律师筹议后，决议告状到一审法院，在告状时同时争取字迹鉴定，吴某很是肯定合同刻日被窜改，所以果断要做字迹鉴定。一审开庭时，B公司代办署理人捏词说劳动合同健忘在公司，已打德律风叫人送过来，经法官屡次敦促不成，庭审竣事后，法官肯定下周二来摇珠肯定鉴定机构，在肯定鉴定机构前，B公司该当提早供给劳动合同进行质证。到肯定鉴定机构那天，B公司却捏词说劳动合同在前次来开庭时落不法营运的出租车上了，没法供给。听到此动静，吴某律师窃喜，预感到案件成果将朝有益于吴某的标的目的成长。不论是B公司惧怕鉴定成果对其晦气而拒不供给劳动合同供鉴定，仍是真得被弄丢，成果是喜人的。此次开庭竣事前，两边赞成息争，方案回头再肯定。 3、案件成果 第二次庭审竣事后，前因后果一周的时候，终究两边肯定息争方案，并在第三次开庭时，两边签订了息争合同，肯定两周内付款。 4、后语  假如B公司在商定时候内不付出金钱，吴某将可以争取强迫履行，并可主张其承当背约金。   注：以上详情由袁媛律师供给，若您案情告急，财安建议您致电或在线咨询。 版权声明：以上内容来源于网络，如有侵犯您的权利，请留言或与客服联系，我们会尽快删除
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