受被申请人广州市××有限公司的拜托和广东威戈律师事务所的指派，特颁发以下代办署理定见，谨供贵会参考。
起首，用人单元急需持证锻练员，申请人作为就业能力强的优势劳动者，一方面担忧劳动合同会将其自由“跳槽”的四肢举动绑缚住，另外一方面以赚取两倍工资为目标，千方百计迟延订立书面劳动合同，拒不签定入职培训合同，严重冲击了被申请人的培训轨制和用工招录轨制。
合法广州市当局启动“公付村村通”工程，而被申请人作为专业的“驾驶员培训中间”和“职业技术培训中间”急需雇用锻练员以培训出多量客车司机之际，2008年3月25日，持有锻练证的申请人递付了《求职人员挂号表》，被申请人奉告其根基合适入职的需要前提和但愿其考取高级职业技术品级证的要求，但申请人持（锻练）证待沽而抱不雅望和迟延的立场，谢绝与被申请人签定任何劳动合同和在岗培训合同。被申请人尽快的为申请人打点了锻练证的迁入手续，以促使申请人实时签定合同。厥后被申请人的门市经营部主任张某某前后接二连三的发出《××公司员工签合同期综合查询拜访表》通知申请人签定响应的合同；但申请人却把这些表格全数予以扣压而拒不上付。2009年3月9日，其实欠好意思再迟延下去了，申请人便于“培训期内自我评价”一栏写上“暂不签合”四个字，其决心避免留下拒签在岗培训“合同”相干痛处的心态于此流露无遗；同时申请人在“本人合同期意向”栏中对是不是愿意签定劳动合同及响应的刻日都不落下任何字迹，在题名处仅仅签下“李×”两个字和签订时候，其特地不签“李××”三个字的全名以袒护申请人拒签劳动合同的本相而将未签劳动合同的责任完全推辞在被申请人身上的心态因而可知。
2009年3月10日，仍嫌其决心要表达的意思不敷“周全正确”，申请人便向被申请人提付《陈述》，饰以“本人因收入太低”的前缀而宣称“某某公司无同我签合同，无买社保，”所以“本人辞去工作”。自觉得做得恰到好处，申请人一方面虚掩自由跳槽之意，另外一方面“义正词严”的索赔双倍工资。因申请人并未将去职意向提早30日先行通知被申请人，故侵害了被申请人正常的用工招录轨制。
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于合用〈劳动争议调整仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指点定见》第21条第2款划定：“自用工之日起跨越一个月不足一年，用人单元有足够证据证实其与劳动者未能签定书面劳动合同的缘由完全在劳动者，且用人单元无错误的，用人单元不必付出两倍工资。但用人单元提出终止劳动关系的，须付出经济抵偿金。”
而本案中，不签定劳动合同的错误在于申请人谢绝签定任何合同，错误在于申请人操纵市场急需锻练员的优势地位而不受任何限制的自由择业，错误在于申请人可以充实操纵劳动合同法的硬性划定而到达索取双倍工资的目标，错误在于申请人肆意提出消除劳动关系。 
其次，既然被申请人已按照《职业教育法》第37条的划定而赐与了申请人恰当的劳动报答；那末，与此对应，被申请人也有权按照该法第32条的划定，对申请人收取恰当的膏火。
按照付通部《灵活车驾驶员培训治理划定》及省市的相干划定，被申请人雇用锻练员的法则是：没有锻练证，在通往锻练员岗亭的路上亮起了红灯；只持有锻练证而没有高级汽车驾驶员《职业技术品级证》，在通往锻练员岗亭的路上亮起了黄灯；既有锻练证又有高级汽车驾驶员《职业技术品级证》，则在通往锻练员岗亭的路上一路绿灯。
申请人持有锻练证，固然具有与被申请人签定劳动合同的需要前提，但尚不具有充实前提。鉴于黄灯法则，申请人要求考取高级汽车驾驶员《职业技术品级证》，而被申请人则明白了培训费1000元的收费尺度。为与职业资历轨制相跟尾并完美职业品级尺度及职业技术的查核、鉴定和测评，至此，两边就在岗培训事项告竣了合意。但申请人在查询拜访表“培训期内自我评价”一栏明白亮相：“暂不签合”。鉴于申请人拒签劳动合同而没法进行劳动规律治理，被申请人本着等价有偿的原则与申请人协商肯定了天天100元的劳务报答和申请人打声号召后自由放置工作、自由安排工休时候的疏松协作关系。
申请人与被申请人之间的劳动关系同化着职业教育培训关系和劳动合同关系。本案不单要顺应劳动法，还要顺应教育法。按照《职业教育法》第8条、第20条第3款、第32条、第37条、《劳动法》第55条、第66至69条、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条则的申明》第55条、《劳动合同法》第37条，请贵会驳回申请人的仲裁要求并撑持被申请人的反要求。 弘顺特聘律师：

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