基于社会保障轨制、根本举措措施扶植、医疗教育水/㎡等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人材来此工作，进京落户指标成为稀缺资本。在雇用进程中，良多企业以“北京户口”作为争取人材的焦点竞争力，招揽年夜量优异人材。同时，上述企业以此为前提，与劳动者商定了办事期及背约责任。司法实践中，良多用人单元面临以下窘境：劳动者在获得户口后，办事期满之前就去职怎样办？拒不出具去职证实？要求付出巨额背约金？不给打点社保转移手续？北京市海淀区人平易近法院法官将连系几个案例，提醒用人单元该若何公道维权。

要求劳动者付出背约金？背法！

李师长教师于2017年6月卒业后入职某扶植公司，两边签定了五年期的劳动合同，同日签订《人材引进及进京落户合同》，此中商定，扶植公司为李师长教师打点进京落户，李师长教师包管在扶植公司的最低办事期为五年。在办事期内，如扶植公司为李师长教师打点了进京落户，而李师长教师因为小我缘由与该公司消除劳动合同，应依照未实行的办事期×3万元/年付出扶植公司背约金。2017年12月，李师长教师获得北京户口，2018年4月即因小我缘由去职。扶植公司经由过程仲裁和诉讼的体例要求李师长教师付出背约金13万元。

法院经审理认为，李师长教师与扶植公司在《人材引进及进京落户合同》中商定的背约金条目，背反法令的强迫性划定，应属失效，对扶植公司要求李师长教师付出背约金的诉讼要求，不予撑持。终究法院判决驳回了扶植公司的诉讼要求。

【法官释法】

《中华人平易近共和国劳动合同法》第二十二条划定，用人单元为劳动者供给专业手艺培训的，可与劳动者商定办事期，劳动者背反办事期商定的，该当依照商定向用人单元付出背约金。第二十三条划定，劳动者背反竞业限制商定的，该当依照商定向用人单元付出背约金。第二十五条划定，除本法第二十二条和第二十三条划定的景象外，用人单元不得与劳动者商定由劳动者承当背约金。本案中，李师长教师与扶植公司基于户口商定的背约金条目，背反法令的强迫性划定，属于失效商定，故扶植公司以此主张背约金，法院不予撑持。

拒不为劳动者打点去职手续？背法！

蔡师长教师于2017年7月入职华夏公司，两边签订了刻日自当日至2020年7月的劳动合同。同日，蔡师长教师签订《引进非北京生源卒业生许诺书》，许诺在华夏公司为其完成落户手续后，其在该公司的办事刻日为6年。2018年6月，华夏公司为蔡师长教师打点完在京落户手续。2018年11月7日，蔡师长教师向华夏公司提出出于小我职业计划将于一个月后去职。1个月后，华夏公司拒不为蔡师长教师出具去职证实及打点社会保险转移手续。蔡师长教师经由过程仲裁和诉讼的体例要求华夏公司为其出具去职证实，打点社会保险转移手续。

法院经审理认为，劳动者的正当权益受法令庇护，劳动者享有单方消除权。蔡师长教师提早1个月向华夏公司争取去职，实行领会除劳动合同的提早奉告义务，蔡师长教师于2019年12月7日以后未供给劳动，两边劳动关系已消除。华夏公司该当为蔡师长教师出具去职证实并为其打点社会保险转移手续。终究法院判令华夏公司为蔡师长教师出具去职证实，打点社会保险转移手续。

【法官释法】

《中华人平易近共和国劳动合同法》第三十七条划定，劳动者提早三十日以书面情势通知用人单元，可以消除劳动合同。第五十条划定，用人单元该当在消除或终止劳动合同的同时出具消除或终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者打点社会保险转移手续。本案中，蔡师长教师实行了提早奉告义务，与华夏公司消除了劳动关系，华夏公司应依法为蔡师长教师出具去职证实，打点社会保险转移手续。

要求劳动者补偿损掉？撑持！

周师长教师于2014年4月入职飞鹰公司，两边签定了刻日自当日至2017年6月的劳动合同，并签定了《非北京户籍留学回国人员引进特殊合同》，此中商定飞鹰公司承当为周师长教师打点非北京户籍留学回归人员引进手续发生的相干支出，周师长教师需在该公司办事房产证房产证满五年年年。如周师长教师在办事刻日未满而提早消除劳动关系的，应补偿飞鹰公司为其打点留学回归人员引进手续所承当的支出及因其去职给单元酿成的损掉，包罗但不限于人事代办署理费、咨询费、付通费、资料费、集体户口治理费等相干支出合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周师长教师打点了落户手续，周师长教师于2015年8月因小我缘由争取去职。飞鹰公司经由过程仲裁和诉讼的体例要求周师长教师补偿损掉。

法院经审理认为，周师长教师与飞鹰公司签定了《非北京户籍留学回国人员引进特殊合同》，商定飞鹰公司为周师长教师打点进京落户手续并承当所需支出，周师长教师应在飞鹰公司办事房产证房产证满五年年年，上述条目并未背反法令律例的强迫性划定。现周师长教师在获得北京户口后提早去职，有背老实信誉原则。斟酌到户籍进京指标具有稀缺性、为周师长教师打点落户手续的本钱及雇用、培训同岗亭人材的本钱，周师长教师的告退行动给飞鹰公司带来必然损掉，终究法院判令周师长教师补偿飞鹰公司损掉18000元。

【法官释法】

劳动争议案件中，用人单元为其招用的劳动者打点了本市户口，两边据此商定了办事期和背约金，用人单元以两边商定为根据要求劳动者付出背约金的，不该予以撑持。确因劳动者背反了老实信誉原则，给用人单元造成损掉的，劳动者该当予以补偿。本案中，飞鹰公司为周师长教师打点落户手续付出了支出，因周师长教师的告退行动造成了户籍指标的流掉，雇用、培训同岗亭人员还需本钱，给飞鹰公司造成了损掉，应予补偿。

【法官点评】

劳动关系中的办事期，是劳动者与用人单元商定的，劳动者该当与用人单元存续劳动关系的刻日。办事期的商定以用人单元赐与劳动者额外福利待遇为条件，基于意思自治及对等原则，劳动者该当在必然刻日内以劳动来付出对价。基于北京户籍指标的稀缺性，且为劳动者打点落户手续并不是用人单元的法界说务，故用人单元以供给落户指标为条件与劳动者商定办事期不背反法令划定，两边均应依约实行。固然法令划定用人单元不克不及以此商定背约金，亦不克不及谢绝为劳动者打点去职手续，但劳动者背反办事期的商定确切有背老实信誉原则，亦会给用人单元造成损掉，故用人单元可向背约劳动者要求补偿损掉。

协调的用工情况需要劳资两边配合尽力。这里也建议泛博劳动者固守诚信理念，实行办事期商定。需要特殊申明的是，办事期仅限制劳动者因小我缘由提出去职的环境，假如用人单元背法在先，劳动者则不受办事刻日制。

 

 

 
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